Términos y Condiciones de Contratación y Protección Laboral

Lineamientos generales sobre relaciones laborales y de trabajo vinculadas a Adler.pe

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN Y PROTECCIÓN LABORAL

1. ALCANCE Y NATURALEZA

1.1. El presente documento (en adelante, los “Términos Laborales”) establece lineamientos generales sobre las prácticas de contratación, relaciones laborales, protección de los trabajadores y conducta esperada de las personas que prestan servicios a la empresa titular de la marca Adler (en adelante, la “Empresa”), sin reemplazar los contratos individuales de trabajo, convenios específicos ni la legislación laboral vigente.

1.2. En caso de discrepancia entre lo dispuesto en estos Términos Laborales y la normativa laboral peruana aplicable, prevalecerá lo establecido por la ley, los convenios colectivos (si los hubiera) y los contratos individuales de trabajo suscritos, en cuanto sean más favorables al trabajador, de conformidad con los principios del Derecho del Trabajo.

1.3. Estos Términos Laborales constituyen una guía interna y externa de buenas prácticas y no garantizan la creación automática de vínculo laboral. Toda contratación se formalizará mediante los contratos, documentos y registros establecidos por la Empresa y la normativa peruana.

2. PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

2.1. Los procesos de selección de la Empresa se basan en criterios objetivos relacionados con las competencias, habilidades, experiencia y perfil del puesto, evitando discriminaciones por motivos prohibidos por la Constitución y la legislación peruana (sexo, raza, religión, orientación sexual, opinión, origen, discapacidad u otros).

2.2. La Empresa podrá requerir al postulante o trabajador la presentación de información y documentación veraz relacionada con su identidad, formación, antecedentes laborales y demás datos necesarios para la evaluación y contratación, bajo responsabilidad del propio postulante o trabajador.

2.3. La contratación de personal se formaliza mediante la suscripción de un contrato de trabajo (o, en su caso, contrato de locación de servicios u otra modalidad permitida por ley), que precisará el cargo, funciones, jornada, remuneración, plazos y demás condiciones específicas de la relación.

2.4. El ingreso a la Empresa no otorga al trabajador un derecho de permanencia indefinida, salvo lo establecido por ley respecto de la estabilidad relativa, constancias de trabajo y demás derechos laborales que correspondan.

3. CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

3.1. La Empresa declara su compromiso de cumplir con la normativa laboral peruana vigente, incluyendo, entre otros, derechos mínimos de remuneración, jornada, descansos, seguridad y salud en el trabajo, aportes sociales, beneficios laborales, protección a la maternidad, paternidad y otros derechos reconocidos a los trabajadores.

3.2. La Empresa efectuará los registros y comunicaciones laborales exigidos por la autoridad competente (como el registro de trabajadores, planillas y demás obligaciones formales), según la naturaleza de la relación y el régimen laboral que corresponda.

3.3. El trabajador se obliga a cumplir las disposiciones internas, reglamento interno de trabajo (cuando exista), políticas de seguridad y salud en el trabajo, políticas de protección de datos, confidencialidad y demás lineamientos dictados por la Empresa, en la medida en que sean compatibles con la normativa laboral vigente.

4. CONDICIONES DE TRABAJO, SEGURIDAD Y SALUD

4.1. La Empresa se compromete a adoptar medidas razonables para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, en concordancia con las normas de seguridad y salud en el trabajo, así como a informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes y las medidas de prevención.

4.2. El trabajador tiene la obligación de respetar y cumplir las medidas de seguridad, utilizar los equipos de protección personal que se le proporcionen, informar incidentes o riesgos detectados y participar en las capacitaciones que la Empresa organice en materia de seguridad y salud.

4.3. La Empresa no será responsable por daños o lesiones derivados de la negligencia grave, incumplimiento deliberado de las normas de seguridad o actos dolosos del trabajador, sin perjuicio de las obligaciones que le correspondan por ley en materia de prevención de riesgos laborales.

5. CONDUCTA, ÉTICA Y USO DE RECURSOS

5.1. El trabajador debe desempeñar sus labores con diligencia, honestidad, respeto, confidencialidad y lealtad hacia la Empresa, sus clientes, proveedores y demás colaboradores.

5.2. Queda prohibido el uso indebido de recursos de la Empresa (equipos, sistemas, información, marcas, productos, etc.) para fines personales o ajenos a la actividad empresarial, salvo autorización expresa de la misma.

5.3. La participación en actos de acoso laboral, hostigamiento, discriminación, violencia, fraude, robo, corrupción, consumo de drogas ilícitas en el centro de trabajo u otras conductas contrarias a la ley o a la ética, podrá ser considerada falta grave sujeta a las sanciones previstas en la normativa laboral y en los instrumentos internos de la Empresa.

6. CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD SOBRE RESULTADOS

6.1. El trabajador reconoce que, durante la relación laboral, puede tener acceso a información confidencial, técnica, comercial o estratégica de la Empresa, y se obliga a mantenerla en estricta reserva tanto durante la vigencia de la relación como después de su terminación, en los términos que se establezcan en el contrato y en las políticas internas.

6.2. Salvo pacto expreso en contrario, toda creación, desarrollo, diseño, documento, software, manual, listado, base de datos, contenido o cualquier resultado generado por el trabajador en el ejercicio de sus funciones pertenecerá a la Empresa, sin perjuicio de los derechos morales de autor que puedan corresponderle conforme a la normativa de derecho de autor.

6.3. La violación de obligaciones de confidencialidad o la apropiación indebida de información o recursos de la Empresa podrá constituir falta grave y generar responsabilidad civil y, eventualmente, penal.

7. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

7.1. Los datos personales de los trabajadores serán tratados por la Empresa únicamente para fines de gestión de la relación laboral, cumplimiento de obligaciones legales, administración de planillas, evaluación del desempeño, seguridad y otros fines compatibles, de acuerdo con la normativa peruana de protección de datos personales.

7.2. El trabajador tiene derecho a acceder, rectificar, cancelar u oponerse al tratamiento de sus datos personales en los términos previstos en la legislación vigente, dirigiendo sus solicitudes a los canales que la Empresa establezca para dicho efecto.

8. MODALIDADES CONTRACTUALES Y TERMINACIÓN

8.1. La Empresa podrá utilizar las modalidades de contratación permitidas por la legislación peruana (contratos a plazo fijo, contratos a tiempo parcial, contratos por obra o servicio específico, régimen de micro y pequeñas empresas, entre otros), respetando los requisitos formales y materiales que la ley exige en cada caso.

8.2. La terminación de la relación laboral podrá producirse por las causas establecidas en la ley, en el contrato y en la normativa interna de la Empresa, incluyendo vencimiento de plazo, renuncia del trabajador, mutuo disenso, jubilación, invalidez permanente, reestructuración empresarial, despido por causa justa u otras causas legalmente admitidas.

8.3. En caso de despido por causa justa, la Empresa observará los procedimientos y formalidades exigidos por la normativa laboral aplicable, garantizando el derecho de defensa del trabajador y documentando las faltas o incumplimientos que motiven la decisión.

8.4. En todos los casos de terminación de la relación laboral, la Empresa cumplirá con la liquidación de beneficios sociales y demás obligaciones que correspondan, en los plazos establecidos por ley.

9. PREVENCIÓN DEL ACOSO Y RESPETO A LA DIGNIDAD

9.1. La Empresa rechaza toda forma de acoso sexual, acoso laboral, hostigamiento o maltrato que afecte la dignidad de los trabajadores, y promoverá políticas, canales de denuncia y mecanismos de prevención y atención de estos casos, de conformidad con la normativa vigente.

9.2. El trabajador tiene derecho a un ambiente de trabajo respetuoso, libre de violencia y discriminación, y la obligación de tratar a sus compañeros, superiores y subordinados con respeto, evitando conductas ofensivas, humillantes o degradantes.

10. ACTUALIZACIÓN Y ALCANCE DE ESTOS TÉRMINOS LABORALES

10.1. La Empresa podrá actualizar los presentes Términos Laborales para adecuarlos a cambios normativos, criterios de las autoridades competentes o políticas internas, sin perjuicio de las disposiciones específicas contenidas en los contratos de trabajo y en la legislación aplicable.

10.2. Las versiones actualizadas podrán ser comunicadas a los trabajadores a través de medios razonables (circulares, intranet, correos electrónicos, anexos al contrato, entre otros). La continuidad de la relación laboral con posterioridad a dicha comunicación implicará el conocimiento de los lineamientos generales aquí establecidos, sin perjuicio de la necesidad de respetar siempre los derechos mínimos garantizados por la ley.

10.3. En caso de duda o conflicto interpretativo, prevalecerán, en primer lugar, las normas laborales peruanas y, en segundo lugar, las disposiciones contractuales individuales que resulten más favorables al trabajador.